Rapporto di lavoro

Il datore di lavoro non può sospendere il lavoratore dalla prestazione lavorativa in forza del Decreto sul Green Pass. Può verificare il possesso e l'esibizione della certificazione verde ed in mancanza dello stesso ritenerlo assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione e senza conseguenze disciplinari. Se il lavoratore accede al luogo di lavoro senza la Certificazione Verde Covid-19, il soggetto incaricato dal datore di lavoro all'accertamento dell'obbligo di legge sul possesso del green pass è obbligato a trasmettere gli atti relativi alla violazione al Prefetto, che è l'unico titolato ad irrogare la sanzione amministrativa da 600 a 1.500 euro. La sospensione dal rapporto di lavoro non scatta, ma sono applicabili solo le "conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore". Vediamo tutte le criticità contenute nel Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021 ed i rischi di elusione della normativa.
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Il periodo di prova nel CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e Turismo è pari a 180 giorni di calendario per i livelli A e B, 150 giorni di calendario per I livello, 75 giorni per II livello, 45 giorni per III livello, 30 giorni per IV livello e V livello, 20 giorni di calendario per il VI livello super e 15 giorni per il Vi e VII livello. Contano le giornate di effettiva prestazione lavorativa, non i giorni di calendario. Vediamo come funziona il periodo di prova nel CCNL pubblici esercizi, ristorazione e turismo, come si calcolano i giorni di prova, quali sono i diritti e gli obblighi delle parti durate la prova, quanto spetta di stipendio durante il periodo di prova, ma anche a chi si applica il CCNL pubblici esercizi, ristorazione e turismo.
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Gli scatti di anzianità per i lavoratori domestici, colf e badanti, secondo il CCNL del lavoro domestico, spettano nella percentuale del 4 per cento della paga base. Gli scatti di anzianità sono biennali, quindi spettano ogni due anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro. L’aumento spetta in misura percentuale, quindi dipende dall’importo del minimo stipendiale in base al livello di inquadramento. Vediamo nello specifico cosa stabilisce il CCNL lavoro domestico riguardo agli scatti di anzianità.
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Le tabelle retributive del contratto CCNL Pelli e cuoio industria indicano lo stipendio mensile o paga base dei lavoratori in busta paga, al quale vanno aggiunti gli aumenti periodici di anzianità, ossia gli scatti biennali di anzianità. Le tabelle retributive CCNL Pelli e cuoio sono decise in base al rinnovo del contratto collettivo. Vediamo la retribuzione spettante ai dipendenti assunti con il CCNL Pelli e cuoio industria e tutte le tabelle retributive del CCNL Pelli e cuoio in vigore anno per anno.
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Il Decreto Legge per l'emergenza Coronavirus Covid-19 contiene una norma che sospende, per due mesi, tutte le procedure di licenziamento individuale e collettivo in Italia, nonché i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (esempio licenziamento per motivi economici). Sostanzialmente consentiti per 60 giorni solo i licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, per inadempienze gravi o gravissime del lavoratore. Ecco nel dettaglio.
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Con il DPCM 11 marzo 2020, il Governo Conte, per contrastare l'emergenza pandemia Coronavirus Covid-19, ha introdotto una serie di raccomandazioni nei confronti dei datori di lavoro dei settori produttivi e delle attività professionali non investite dalle sospensioni o chiusure di legge. Chiesto il massimo utilizzo del lavoro agile o smart working o sospensione reparti aziendali non indispensabili. Obblighi di sanificazione dei luoghi di lavoro, rielaborazione della valutazione dei rischi, rispetto distanza interpersonale di un metro e dispositivi di protezione individuale (DPI), rispetto rigoroso delle disposizioni aziendali dei dipendenti, limitazione a spostamenti e accesso agli spazi comuni, protocolli di sicurezza anti-contagio, ecco tutte le raccomandazioni-obblighi introdotte per evitare il contagio in ambiente di lavoro.
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